転職エージェント、JAC Recruitment（ジェイエーシーリクルートメント）は最悪？ 実際利用の特徴、口コミや評判を記事で紹介、徹底解説していきます。JACリクルートメントは、ハイクラス求人や外資・グローバル系が得意な転職エージェントです。しかし人気のエージェントであるがゆえに、不満を持つユーザーが多くいることでも知られています。
JAC Recruitment（ジェイエーシーリクルートメント）の会社概要
JAC Recruitment（ジェイエーシーリクルートメント）は大手の転職エージェントとなります。大きな会社で全国で求人を紹介しており、求職者に対して国内だけでなく海外の求人も紹介しております。傾向としては外資系企業への転職エージェントとして国内で強いマーケットポジションを持っています。グローバル人材や、外資系企業の就職や転職をしたい方にはおすすめです。情報をまとめて一覧で紹介しますので参考にしてみてください。経験を活かして今後、活用してもらえる求人を紹介してくれます。リクルートより詳しいため良かったという意見も多いです。
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 事業内容 | 職業紹介事業 |
| 対応エリア | 全国 |
| 求人数 | 25000～（非公開案件も15000～） |
| 対応業種 | サービス・商社・流通・消費財・マスコミ 建設・不動産・金融・IT・通信・WEB EMC・コンサルティング・シンクタンク 事務所・メディカル・バイオ 医療・介護・福祉 |
| 利用者の年齢層 | 30代、40代、50代 |
| サービスや機能 | ・転職コンサルティング ・求人検索 ・スカウト・求人オファー機能 |
| 利用料金 | 無料 |
| URL | JAC Recruitment |
キャリアアップ向けのエージェント
JAC リクルートメントは30～50代のハイクラス転職を軸に置いています。ある業界に特化した人材や、職種に特化しているエキスパート、さらには課長・マネージャークラス、部長・役員など、役職を持っている人におすすめです。ほかの大手エージェントサービスと比べても、高収入案件の豊富さには強みがあります。日系の管理職、や経営、人事など知識を求められるポジションが多いです。決まっていく方はもちろん一般以上のノウハウを求められるでしょう。平日も含み海外進出している上場企業など紹介してくれますので直近で使える人材を探している方がおいいです。
質の高いコンサルタント
JAC リクルートメントはそれぞれの業界に特化している質の高いコンサルタントがあなたをサポートします。業界・職種に精通するコンサルタントが在籍しており、さまざまな該当するニーズに応えられるサポート力を持っています。希望条件や経歴に応じた業界のコーディネーターが担当になりますので相当、支援に期待ができることになります。自身で希望を伝えることで面接対策などもしてくれますから選択肢があります。双方でやりとりのスピードも速く選定して進められますので信用できます。30代後半だと人材紹介会社として結果的にとても使えます。
転職の成功実績がとても豊富
JAC リクルートメントは1988年からサービスを開始しておりますが、現在は7万人近くが毎年登録をしており、累計で40万人の転職の成功実績を持っています。職種は技術系、営業、管理部門・バックオフィスで成功事例がとても多い傾向にあります。求職すれば男性でも女性でもプロが環境に合わせて動いてくれます。相性が悪ければ担当を変えたほうが良いです。最大級の会社で一人一人のハードルを越えるためにサポートします。求人は中小より大手が大きく保有されており実務の即戦力を求めるものが多いです。給与も上がることが多いため納得する方も多いです。
グローバルな企業への転職がしやすい
JAC リクルートメントはグローバルな企業への転職がしやすいです。外資系やグローバル企業にとても強みがあります。アジアを中心にネットワークを広げており、現在は日本、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、中国、香港、韓国、ベトナム、インド、英国、ドイツの世界12ヶ国に拠点を構えています。現地と連携しているため、外資への成功例も多いです。英語ができる方は有利です。
未経験者にはあまりチャンスがない
JAC リクルートメントは勤務で高収入で手厚い好待遇の案件が多いことから充実はしていますが、未経験者にはとても厳しいことになります。またスキルや経歴と希望条件が見合っていない場合は、求人を紹介することができないです。このエージェントは30～50代のハイキャリア転職をターゲットにしていますので、比較的キャリアがないとかなり厳しい状況になります。大手企業でマネジメントなどで働きたい能力のある方にはアピールができるのでおすすめです。
専用の画面から活動
JAC リクルートメントは実際に登録をすると専用の画面にログインして紹介を受けます。そのため第三者にばれることなく結局、一人でやり取りや活動が可能。東北、東京から大阪まで求人がもらえて気になる求人を探すことも可能です。基本は海外進出や生活を視野に入れた求人などが多くあります。結果的に熟知しているアドバイザーに一緒にいくつか質問や相談も可能。一部で幹部などの採用では英文などレジュメを作成するので語学で悩んでいる方は相談しましょう。最新の求人を1番で見れるため十分適しています。
JAC Recruitmentは最悪なのか？実態はどうなの？
JAC リクルートメントは上記のように日本でもトップレベルのエージェントですが、その一方で満足度が低いとも言われており、最悪と言う評価も多く見受けられます。それは一体どのような理由があるからなのでしょうか？現職で探している方で不安がある場合、新卒の方などは注意点がありますので下記を見ましょう。魅力はありますが、目指していくうえで対策も必要になるでしょう。
全業種を網羅
コンテンツでは全業種を網羅しています。以下の業種に対応しているのでとてもおすすめです。具体的に役立つ職種にチャレンジが可能。準備いただければ信頼できるエージェントが対面でもオンラインでもサポートします。会員登録して企業情報を調べて対策しましょう。重要な顧客満足度も高いです。
電気、製造、アパレル、機械、化学、建築、医療、メーカー、非営利活動法人、教育など
登録を拒否される事例が多発
自称、ハイクラス向けのエージェントであるJAC リクルートメントは公式サイトに基本情報を登録後、運営側で審査をして登録を承認するかどうかを決めますが、パスした人だけがコンサルタントとの初回面談・求人紹介に進むことができます。審査に落選すると、「紹介できる求人がない」と言うメールで終わります。各種専門職の職歴を持たない人が特にこの傾向にあります。ミスマッチを防ぐためでもあります。
希望とは関係ない求人を紹介してくる
JAC リクルートメントはこれは筆者の事例、体験談になりますがJAC リクルートメントはまったく希望とは違った求人ばかり紹介されました。私の経歴は製薬業界でプログラマーの経験がとても長いのですが、プログラマーの経験ではなく臨床開発のモニターやQCなどの求人を大量に紹介されました。ぶっちゃけ言うと転職エージェントは紹介料さえもらえれば儲かるので、キャリアプランの希望や目的を異なる求人を圧倒的にゴリ押ししてくるイメージ。選ぶ際は他のエージェントも併用したほうが良いです。
求人数が他社より少ない
これも筆者の体験談ですが、JAC リクルートメントは保有している求人が少ないです。マイナビエージェント、ハタラクティブ、DODAやリクルートエージェントと比べると紹介数が少ない点にはやや不満に思いました。また未経験求人の取り扱いはありません。このようなこともあり、数を期待している方にはあまりおすすめしません。専門性がないと会員登録しても、紹介がないように感じるので動向をコンサルから聴いておきましょう。
| エージェント | 求人数 | 非公開案件 |
| JACリクルートメント | 25000～ | 15000～ |
| リクルートエージェント | 400000～ | 230000～ |
| doda | 170000～ | 40000～ |
| マイナビエージェント | 70000～ | 35000～ |
業界によってはそもそもない
JAC リクルートメントは業界によってはそもそも何も紹介できないケースもあります。資金がある程度ある業界じゃないと高年収にならないため、不利になるかもしれません。入社のまえに求人の紹介の時点で詰む人もいますのでポイントです。掲載されている求人はどうしても技能を要する仕事がほとんど。各、エージェントの人気のランキングでも上位のエージェントですが、色々厳しい裏があります。ランスタッド、パソナキャリアやビズリーチの方がマシかもしれません。独自の求人も少なめです。
ミドルの人材がメイン
JAC リクルートメントは転職と言えば20代でもいけるのでは？と思いますが、公式のアンケートなど調査して見るとJAC リクルートメントのユーザーは30代以降がメインです。デメリットとして若手は厳しいです。エンジニアだとしてもアドバイスするなら他が良いでしょう。リクルートダイレクトスカウトなど、ヘッドハンターからスカウトが来るレベルだと丁度良いです。
ジェイ エイ シー リクルートメントを利用する御登録者の多くは、30〜50代の方々です。弊社の転職支援実績の割合としては、2021年4月現在で20代9％、30代40％、40代34％、50代14％、それ以上2％となっています。
どの業界においても、年代によって求められるスキルや人物像は変化していきます。では、どのような視点を持って対策するべきか、昨今の転職市場動向を踏まえて解説します。
引用：公式
実際のレビューはどうなっているのか
実際のJAC リクルートメントのレビューはどうなっているのか？みん評をもとに筆者以外の感想や体験談をもとに紹介していきます。総合して悪い回答をする利用者が非常に多く、印象は微妙です。時間がある時に満足度など詳細は以下でしっかり確認してもらえればと思います。使い方がはっきりしていれば最適でスムーズにいくかもしれません。
デザイナー職での経験談になりますが、転職エージェント利用時と直接応募では通過率に差はないです。
理由はポートフォリオで力量が分かるため、推薦文などは全く意味がないからです。
通過後の交渉時においてのみ有利に進められるというメリットがあります。そのため転職エージェントを使うのは①通過後の交渉に自信がない
引用 : みん評
②行きたい会社が明確になくエージェントに提案して欲しい
転職を検討していたのでJACを含めた複数のサイトに登録していました。JACからある時期集中して紹介があり、その中で給与は安いが、仕事内容に興味を持てて、転居の必要がないところを選んで応募。珍しくトントン拍子に話が進んだものの就業条件提示の段階になって話が違うことが発覚。一つ一つ質問するもはっきりせず、しかし返事は急げと督促される。最終面接して提示された仕事がどうも最初の話と違う。仕方ないので、JACの担当に再度確認。JACからも確認してもらった結果、「最初の話で間違いありません」と2回確認をとりそれを信じて転職を受け入れた。
引用 : みん評
まあ、当時の勤務先でのパワハラもあったのでそのときは大変感謝していました。
しかしながら、転職した先ではやはり全く違う仕事を命じられ、JAC担当にも何度も「話が違う」として連絡するも、自分たちから会社に話をするとしながら改善は一切されなかった。
同時に「転職したばかりだから転職活動はしないように」と釘を刺される始末。
最終的に、以前の勤務先でやられたモラハラと同じことをされてフラッシュバックを生じ、不眠症となり、それを理由に試採用期間で満了となった。
最終的に、試採用期間に上げた諸々の技術改善策だけ取り上げられて無職に転落。
この点JAC担当ではなく、本社にも報告したが、その後一切連絡はない。
数年前に紹介されたときも、応募したものの合否の連絡がなく、こちらから問い合わせたところ「忘れてました」と言われたこともあった。
担当ベース、支社ベースでなく、全体総じて無責任にもほどがある。
ここを信じなければ、パワハラがあっても前職で頑張っていただろうことを考えるとマイナスしかない。絶対使うべきではない会社と断言します！
嘘の条件提示から何のサポートもせず、その後のフォローもなかったことを考えれば人の人生を踏みにじった最低の会社。こんな会社は信じてはいけない！！
辛辣なご意見も多いので、担当者さんによってかなり対応が違うのでしょうか。
引用 : みん評
私には4名くらい担当がついてくださいましたが、どなたも親切で丁寧な方々でした。
やはり企業と直接繋がりのある方が担当者になってくださるので選考の進みも早く、面接はどんな雰囲気か、とか何を聞かれるか、とか面接ごとに丁寧に教えてくださいました。
面接後のフォローも丁寧で、面接でうまくいかなかったことを後からフォローしてくださったり、とても助かりました。
求人案件数は厳選されており、他社に比べるとやはり少ないのは間違いないですが、その分ハイクラスの求人をご紹介いただけるので、志向にマッチしたものが多かったです。
他にも複数エージェントを登録していましたが、こちらが一番よかったです。
ハイキャリア転職を目指されている方には特にいいのではないでしょうか。
【一連の流れ】
引用 : みん評
・アレルギーの持病があるので、動物実験業務が発生しない研究職の求人紹介を依頼していた。
・希望の求人票が届き、応募後無事内定をもらった。
・書類選考前と内定後に、本当に動物実験業務が発生しないか担当者と先方に確認した。
（動物実験は外注しているので、業務発生しないとのこと）
・内定通知書は求人票にあった業務内容がゴッソリ消えて「実験関連業務」のみの曖昧な記載に書き換えられていた。
登録当初はWEB、電話を通してたくさん求人が来ます。
引用 : みん評
あまり興味の湧かない求人をお断りさせて頂いた際、採用見込みの低い求人に応募してるようですが本当にこの求人に応募しなくて大丈夫ですか、とオブラートに包んでに言われ内定を出したいだけのように感じ不信感が湧きました。
その後も全く違う企業の為に作成した履歴書を企業に提出され面接がちぐはぐになったり（その話を面接後にしたのですが、最初の電話で謝りは一切ありませんでした）、電話までして応募しませんかと言われたので応募したらそのまま音沙汰なしは当たり前で、進捗の連絡等も全くなく気付いたらお見送りになっていたり、退会するまで書類審査中になっているものもありました。
まだ20代でJACの言うハイクラス転職に引っかからなかったのかもしれないので、若年層の方は他のエージェントをお勧めします。現に私は某有名エージェントできちんと履歴書を添削頂き、就職活動したところ2か月弱で年収100万強アップの外資系企業で内定を頂きました。
もしJACから求人の紹介メールやメッセージを受けた人。
引用 : みん評
WEBか電話による面談へと進みますが、人によっては当日または前日に企業側から求人のクローズや停止といった話を言われて、応募出来ませんと言われます。
これはテンプレートなので、注意下さい。
求人を紹介されたから、求人の条件に一応合った人でも、もっと高い人材やレベルの低い人材を受けたくないと企業側から言われているケースが多くて大手や中小企業の上のランクではそういう要望が多いです。JACに限らず。ですから、お断りテンプレートとして、その手法がよく使われます。
今までの転職を全て直接企業側と交渉して面接をしてきた身としてしては初めて利用するエージェントでした。
引用 : みん評
登録して1ヶ月間はものすごい量の求人数を紹介され、電話が鳴りっぱなしでしたが、転職者＝商品という意識はしょうがないかと思います。
たまに凄い新人さんでちょっと…というエージェントの方もいらっしゃいましたが、経歴のある方には割と内定まで取り持ってくれるエージェントの方も多かったです。
自分にはリクルートエージェントなんかより遥かにマシでした。
好き嫌いがかなりはっきり分かれるエージェント
以上のようにこのエージェントはその人のスキルや経験によってかなり評価が分かれます。そのため、ハイクラスである程度役職があったり、職務のスペシャリストであれば登録もされて紹介もされますが、それもないと恐らく門前払いの可能性がありますので注意しましょう。登録は以下のリンクから公式サイトにアクセスできます。システムから応募フォームに氏名、生年月日、職歴など記載しましょう。手続きが公式で始まりますが正直、通らないケースもあります。登録をすると管理されているサービスの中にログインをして内で利用します。
難しい場合は併用も
転職の登録を断られるケースも多分にあります。難しい場合は調整して他と併用しましょう。最適な方法です。キャリアコンサルタントのレスポンスの速い所は特におすすめです。基本的に個別の連絡が少なく、遅い所は避けましょう。専任のコーディネーターが積極的にコミュニケーションをしてくれて的確に市場価値など教えてくれるところが良いです。若手だと市場で優秀なのか、分析できない方も多いです。優良なエージェントだと問題の解決にも支援してくれます。
希望の転職を目指す
希望の転職をする際は正確にアドバイザーが少しでもヒアリングをしてくれるところが好ましいです。正社員はすぐにやめられませんからミスマッチは防ぎましょう。事業で第二新卒、ニート、フリーターからでもサポートしてくれるエージェントもあります。気軽に就活できて求人情報にどんどん挑戦できるエージェントが最適です。職務経歴書や履歴書などレジュメの添削など親身に幅広い領域で行ってくれる体制のところがベストです。
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