エイツーヘルスケア株式会社の企業の口コミや社員の評判、年収、仕事のやりがい、福利厚生、社風などの掲載情報を一覧で紹介します。CROの大手企業とは言えませんが、中堅クラスのCROの中ではトップの会社と言えるでしょう。エイツーヘルスケアはそれほど求人が多く出ていませんので、転職をする場合は100％転職エージェントを活用することになるでしょう。エイツーヘルスケアはどのような特徴を持っているのでしょうか？
CROとは？どんな業種なのか？
CROとは「Contract Research Organization」の略で、日本語では「医薬品開発業務受託機関」と呼ばれています。製薬業界では以下の記事でも紹介している通り、外注化を進めており、近年コストカットをする傾向が強くなっており、CRO業界への需要が高まっています。CRO企業は製薬会社から治験業務を代行する下請け会社になります。主に臨床開発の仕事を代行することが多く、CRA、データマネジメント、統計解析、メディカルライティングなどの業務を行っています。
エイツーヘルスケア会社概要、基本情報
エイツーヘルスケア株式会社は2003年に設立され文京区に拠点を置くCRO企業です。比較的治安が良く、周囲が教育機関や出版社などが多く、とても安心した環境で就労できる企業です。CROのサービス会社で、そこそこ知名度もあるので、口コミサイトの投稿も多くあります。企業情報でいえば親会社、株主は伊藤忠商事です。子会社のような存在にあたります。株式会社エスアールエル、新日本科学などが競合他社にあります。CROの人気ランキングでも中位に来る会社。気になれば後にでも求人情報を見てみましょう。
| 会社名 | エイツーヘルスケア株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル20F |
| 設立 | 2003 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,151 |
| 平均年収 | 400万円〜1200万円 |
| 株主 | 伊藤忠商事株式会社（100%） |
| 業種 | CRO（医薬品開発支援）事業 |
| URL | Home |
CRO企業大手の給料比較
エイツーヘルスケア株式会社は日系のシミックやイーピーエスと比べてもそれほど給料も変わらないため、大手企業とそれほど変わりませんが、外資のCROに比べれば総合して給与はやや低めの設定になっています。働くうえでは成長して充実した生活が送れるでしょう。
| 会社名 | 資本金 | 従業員数 | 平均月収 |
| イーピーエス株式会社 | 1億円 | 6,716名 | 440万円～600万円 |
| シミック株式会社 | 1億円 | 2,428名 | 350万円～700万円 |
| IQVIA株式会社（日本支社） | 39億5,100万円 | 4,908名 | 450万円～1,000万円 |
| パレクセルインターナショナル株式会社（日本支社） | 1,000万円 | 1,200名 | 350万円～1,000万円 |
| エイツーヘルスケア株式会社 | 1億円 | 1,151名 | 400万円〜1200万円 |
エイツーヘルスケアはやばい？
エイツーヘルスケアは日本でも中堅では最大級のCRO企業になります、普通、伊藤忠グループなので安定しているようにみえますので志望する方も多いのですが、内情としてはどうなのでしょうか？在籍している社員の投稿や回答、報告を元に調査して参考情報を紹介します。基本は新卒や中途でも医療の現場に入社して働き、活躍しております。印象として男性でも女性でも性別とわず活躍しています。地域によっては産休から復帰する社員も多いようです。
男女比率、平均年齢
男女比率は正確な数字が分かりませんが、男性よりも女性の方が多いと推測されています。産休、育児休暇などもできるので、子育てもできやすい環境のようです。平均年齢は38歳となっておりますが、世代は20代後半以降の若手20代社員もいくつか多くいます。40代、50代になると管理職の比率が上がります。現場はチームがオープンで個人が尊重される働き方ができます。
全社員平均年齢:38.1歳
引用元：A2healthcare
社員は女性の割合の方が多く、育休取得率も高い。ママさんワーカーも多く、完全フレックスであることから、子育てとの両立がしやすい点からも、女性から結婚後も仕事がしやすい
引用元：openwork
昇給しない
これはCRO業界全体の問題になっている深刻な課題です。経営者の努力不足により、従業員はなかなか昇給、昇進しません。昇給額は年で数千円程度でやる気を徐々に失っていく社員が多いです。そのためCROは世界的にも転職して給料を上げていくという文化があります。それゆえ、人は長く居つかない文化がみんな染みついてしまっているのです。選択として転職してしまいます。
昇給に関しては、グレード内で昇給に制限があります。また、同じグレード内での滞留年数が長くなると昇給ピッチが少なくなります。
引用元：openwork
社風、評価制度
社風、風土、カルチャーは保守的でしっかり挑戦できる環境とは言えないようです。評価制度は同様に保守的な環境にある典型的な内資系の雰囲気の企業です。部署、上司により良い評価、悪い評価かなり分かれるでしょう。上司とのコミュニケーションはそこそこあります。
挑戦する機会は少ない。風通しは良い方であるが、良くない部署もある。組織体制・コミュニケーション:交流は多い方。上司にも相談できる環境あり。
引用元：ライトハウス
離職率、平均勤続年数
上記のようなこともあり、CRO企業はどうしても離職率が高めになります。エイツーヘルスケアの場合は離職率は公表しておりません。在籍、勤続年数は8年程度となっていますが、製薬企業の半分程度で人が辞めていくことが多く、背景にあるのは何と言っても給料が上がらないという問題があります。この問題はこの会社だけでなく世界中のCROの問題となっており、転職して給料を上げる文化になっています。
平均勤続勤務年数. 8.8年
引用元：マイナビ
就職難易度、面接選考
同業他社の大手企業に比べると、エイツーヘルスケアの場合、積極的雇用はしておらずあまり求人掲載がされていません。そのため、この会社に就職をする場合は確実に当ブログで紹介しているような転職エージェントを頼ることになります。求人の採用枠もそれほど多くないので時期を見極めて応募していかなければなりません。入社難易度はそれほど高くありません。中途の面接選考は未経験者は厳しいかもしれませんが経験者は簡単に採用になります。
選考難易度3.8 / 5.0
引用元：就活会議
ベルメディカル・ソリューションズ吸収
エイツーヘルスケアは以前存在したベルメディカル・ソリューションズを吸収しました。ベルメディカルは勤続年数10年以上の社員が多くいた会社なのですが、エイツーヘルスケアが吸収したことにより、社風も変わり、順応できない社員たちは男女ともに転職していっています。しかしその後、業績は安定しており自身の作業がしっかり利益に還元されています。決算をみても結果として安定しています。
福利厚生は製薬企業に劣る
どうしてもCROは製薬企業に比べると福利厚生の面では大きく劣ります。製薬企業大手の中外製薬などと比べてもその差は歴然としています。育休、介護休暇もあります。研修、教育体制もあります。土日の休みもありサポートの体制は完全にできています。残業代や交通費の支給もされており賞与もあります。子持ちであれば担当は時短で勤務可能。
| エイツーヘルスケア | フレックスホリデイ、リフレッシュ休暇、介護・育児休暇、退職金制度 |
| 中外製薬 | 住宅貸付、一般貸付、財形貯蓄、社員持株会、ウエルネットクラブ(共済会)、 独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入、 社会保険完備福利厚生手当、外勤手当、遠隔地エリア手当、スマートワーク手当、 通勤費全額支給ほか |
給料は大手水準
エイツーヘルスケアは基本給、給料水準の条件、待遇が大手企業レベルよりやや下です。給料テーブルはシミックやイーピーエスと同じくらい高い水準になっています。ただし上記でも説明した通りでなかなか月給の昇給がしません。この昇給しない問題が大きく響いており、熟練のベテランは転職していく傾向にあります。雇用形態は正社員はボーナスがある点がメリットですが、派遣社員、契約社員はありません。担当者も医薬品での専門性はあっても働きがいをなかなか見いだせません。
エイツーヘルスケア株式会社の平均年収は、約346万円 (事務) 〜673万円 (臨床開発) です。
引用元：Indeed
残業時間
所属によりますが残業時間は20時間程度なので比較的ワークライフバランスは良いですがメーカーよりは多いです。有給消化取得率はそこそこでCROの他社と同等レベルです。リモート、在宅勤務制度があり9割が利用している状態です。満足度はそこそこです。仕事量がそこそこでフレックスタイム制で自由度が高く働きやすいです。安定性があり産休の復帰後でもスタッフは活躍できます。残業は必要ならするというスタイル。ただし有給は取りやすく、前持って言えば、時間がある時に休めます。
月間残業時間：20.7h
有給消化率：60.9%
引用元：openwork
薬剤師がエイツーヘルスケアへ転職する方法
エイツーヘルスケアはイメージとしてあまり求人が出ていないため、就職は大変です。それでは転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて転職するのがいいです。最新の業界の研究してから個別で活動しましょう。医療機器やCROの求人情報はそれほど提供されてないので今後注意しましょう。一部ではアルバイトやパートの募集なども見受けられます。面倒ですが企業研究なども面談の前に不安ならしておきましょう。
内資系
エイツーヘルスケアはグループでも内資系企業となるため、ほぼ典型的な日系の会社です。社内にはちゃんと社員の声を聴く文化はありますが、実力主義より年功序列で頑張ってもなかなか昇給しないため、常に大きなモチベーションを保ちにくい環境でもあります。案件は少し国立病院機構などから受託して管理しながら仕事ができますのでフルでリモートワークが可能ですので大きいです。医薬であれば強みを持っていれば東京なら比較的見つかります。
ステップアップを狙う
給料も高い製薬会社へいきなりいければベストですが、近年は製薬会社はリストラが多く、倍率も高いため、なかなか未経験では難しいです。まずはCRO企業でキャリアを積んでからステップアップをしていくことが好ましいです。また厳しければエージェントなどに登録すればキャリアチェンジもできます。企画、営業、看護師、保健師、人事など状況に応じて紹介をもらえます。web、商社、食品、福祉、機械、化学などの新しい異業種もチャンレジできます。
実務能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、CROとしては実務能力が問われることになります。仕事の内容を理解し、実務能力を上げていけば、同業他社、さらには製薬企業への転職の可能性が見えてきます。現職で勤務時間のなかでプロジェクトをこなせればチャンスは増えていきます。忙しくても出来る方は思った以上にどんどん成長できるように感じます。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。
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