製薬会社のエーザイ株式会社の知るべき企業の口コミや社員の評判、評価、年収掲載、薬について？を一覧で解説しますので転職に活かしましょう。エーザイといえば認知症の治療薬を開発したことで有名な会社と言えるでしょう。国内の売上順位は、内資系製薬のなかでもトップ10に入るほどの実力がある会社ですが、激務で辛いことも多い会社とも言われています。
エーザイの会社概要、基本情報
エーザイ株式会社（eisai）は事業は日本でも大手の製薬、医薬品メーカーで1941年に設立されました。他よりも人気企業でもあるので、口コミサイトにはたくさんの投稿があります。競合他社には武田薬品工業株式会社、第一三共株式会社、協和キリン株式会社、塩野義製薬、持田製薬、イーライリリー、久光製薬、大塚製薬、中外製薬、アステラス製薬株式会社、ヤンセンファーマ株式会社、ノボノルディスクファーマなどがあります。非常に自由で質の高い社員がいる感じです。成長できる環境があります。
| 会社名 | エーザイ株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都文京区小石川四丁目6番10号 |
| 設立 | 1941 |
| 資本金 | 449億86百万円 |
| 売上金 | 6956億2100万円 |
| 従業員数 | 11,322名 |
| 平均年収 | 924万円 |
| グループ会社 | EAファーマ |
| 業種 | 医薬品開発 |
| URL | Home |
世界の製薬会社売り上げランキング 2022
2022年度の世界の製薬企業売り上げランキングではエーザイは圏外になっており世界的には無名の会社です。ただし日本では良いほうである程度担当の口コミや評判を見ると回答や投稿は良いものが多いです。内勤で教育の制度もありますので充実しています。2021年、2022年となるにつれて運営の売り上げは安定しています。後で患者のために貢献できるでしょう。
| No | 会社 | 売り上げ |
| 1 | ファイザー | 812.9億ドル |
| 2 | ロシュ | 687.0億ドル |
| 3 | アッヴィ | 562.0億ドル |
| 4 | J&J | 520.8億ドル |
| 5 | ノバルティス | 516.3億ドル |
| 6 | メルク | 487.4億ドル |
| 7 | GSK | 469.1億ドル |
| 8 | ブリストル | 463.9億ドル |
| 9 | サノフィ | 446.7億ドル |
| 10 | アストラゼネカ | 374.2億ドル |
エーザイの平均年収はどれくらいあるのか
エーザイのメンバーの平均年収は全社で比べると優遇されており920万円です。これは製薬業界の中でもトップレベルとなっており、かなり充実した手当となっています。これは正社員の賞与、ボーナス付き給与のものです。これが派遣社員、契約社員の場合は基本的にかなり落ちてきます。満足度はかなり高いです。役職についていけばさらに上がります。実績がある若手でもチャンスがあります。
エーザイの平均年収：920万円。「医薬品・バイオテクノロジー業」グループ（全80社）における順位は第13位で、前年の平均年収と比較すると122万円減少しています。
引用元：求人ボックス
エーザイはやばい？評判はどうなっているのか？
エーザイは売り上げもとても安定していますから安泰と言えるでしょうが、Google検索でも「やばい」という言葉が飛び交っています。これからエーザイに転職を検討している薬剤師は参考にしておくといいでしょう。新卒でも中途でも入社する方は多いです。webのユーザーの口コミや評判のサイトの会員登録されている回答者の報告や意見をもとに説明します。時間がある時に今すぐチェックしましょう。
男女比と平均年齢
エーザイの運営会社の性別データでは男性社員が圧倒的で女性社員が少ないです。ダイバーシティの推進もしております。平均年齢の範囲は43歳となっており、40代が主力ですが、新卒採用もしており、20代、30代も多数います。管理職は50代が多いです。上場している会社なので効率良く仕事ができて向上する意識が強いと出世もできます。取り組みや理念はしっかりしており新規の方でも活躍できます。
女性社員比率 26％; 女性管理職比率 11.5％. 男性社員配偶者出産休暇および育児休職5日以上の取得率50％.
引用元：eizai
平均年齢：43歳
引用元：求人ボックス
社風と評価制度
社風は人間関係はかなり温和で落ち着いた雰囲気です。人事評価制度は部署によって違います。人事評価制度の変更が近年あったため、今までとは変化しています。年功序列であったり、上司やマネージャーへごますりした人が不透明に昇格、昇進しているケースもあるようです。ギャップを感じる人はあまりいないようです。裁量のスタイルで一定の大変さはあります。
人間関係が濃く、面倒見がいい人が多い印象。困っている人、悩んでいる人に手を差し伸べてくれる人が多い印象。
引用元：ライトハウス
入社難易度と面接選考
エーザイはそもそもMRやCRAを除いて、さまざまなポジションの採用情報、求人がほとんど出ていません。そのため少ないチャンスで中途入社を狙うことになります。しっかり転職エージェントの登録やチェックは必須でしょう。面接選考はスキル、経験を強く問われることになります。企業研究、調査をしたうえでやりがい、働きがいをアピールしましょう。
選考難易度4.3/ 5.0
引用元：就活会議
認知症領域
抗がんと神経疾患の領域で引っ張ってきた製品メーカーですが、なかなかアリセプト以後の新薬がなくて困ってます。そのためこれからヒット商品が出てこないと会社の行政帰的にも厳しくなる可能性があります。認知症治療薬のレカネマブなどが当たるかどうかがポイントになります。人材は状況により海外の担当者とやり取りする、コミュニケーションのチャンスもあります。活躍の場があるのです。
残業時間
口コミサイトを見ても部署によって勤務時間の差がかなり激しい様子。フレックスで残業時間が10時間程度しかない部署もあれば、100時間を超える長時間労働の部署もあるので、かなり当たりはずれがあるようです。ただしその一方で年収は平均で700万円、800万円、900万円を超えていますから、かなりおいしいのはまちがいありません。休日出勤がある部署も多いです。有給休暇消化率、取得率は低く、ワークライフバランスが悪いほうです。
残業時間(月間): 50 h; 有給休暇消化率: 50 %
引用元：openwork
離職率、平均勤続年数
コーポレートの発表では場所や地域とわず在籍年数、平均勤続年数は17年もあるため、かなりのホワイト企業でもあります。離職率は分かっていませんが、かなり低いと思われます。プロジェクトで連携しながらキャリアの形成が可能。コンプライアンスも良いため、新しい従業員や役員も同業他社より課題に取り組んで活躍します。キャリアアップにも理解があります。
平均勤続年数. 17.4年
引用元：リクナビ
業績が下がっている
エーザイは近年業績がどんどん落ちています。同じ認知症治療薬「アリセプト」がメインの売り上げになるのですが、ジェネリック化されたことで売り上げが低下しました。コンテンツの影響で、株は下降気味。経済の市場で現在のこの会社の状況を把握する必要があります。現場では全体として売上高は下降気味。個人で転職する事態も発生しています。
| アリセプト売り上げ（億円） | |
| 2012 | 5737 |
| 2013 | 6004 |
| 2014 | 5485 |
| 2015 | 5479 |
| 2016 | 5341 |
リストラ
エーザイに限らずですが、製薬会社はどんどん仕事をCROのような下請け会社に流しています。これによりリストラが進んでおり、流れは完全に人件費カットに動いているのが実態です。そのため製薬会社へ転職するのはだんだん難しくなっています。もちろんエーザイは今までも何回か希望退職してたと思いますが、今後もその流れは続きます。こんなニュースの割合も今後は少し増えるでしょう。みんな合わせてほぼ年度ごとに注意しましょう。不満を持っている社員もいるようで、オンラインではSNS（twitter）などでヤバいと言っている方もいます。
エーザイ株式会社（本社：東京都、代表執行役CEO：内藤晴夫）は、本日、下記の通り、希望退職者の募集を行うことを決定しましたので、お知らせします。
記
1. 希望退職者の募集を行う理由
日本における薬価制度の抜本改革をはじめとし、各国の高齢化社会への移行に伴う社会保障制度改革に向けた動きが強まるなど、製薬企業を取り巻く環境がグローバルに大きく変化する中、当社は、10年後のあるべき企業像を「薬とソリューションで社会を変える企業」とし、中期経営計画「Plan EWAY 2025」を着実に進めています。
当社は、新薬創出のさらなる加速とその価値最大化に向けて、新ビジネスモデルへの転換と戦略的パートナーシップの推進に大きく舵を切っています。この社の変革期に際し、転進やセカンドライフを求める社員に対する選択肢として、希望退職を募集することを決定しました
引用元 : エーザイ
女性の働きやすさ
女性の働きやすさは部署にもよります。部署によっては全国転勤があり得るため、転勤を命じられたタイミングで退職するケースがあります。そのため決していい環境かと言うと微妙なところがあり、職種によってかなり差があります。営業などの部署では単身赴任をするケースも良くあるみたいです。また女性の管理職起用も進んでおり、リモート、時短勤務や産休制度の導入もされています。
福利厚生
ちなみに大手企業ということもあり、福利厚生は別の意味でやばいです。かなり充実していることが分かります。人材育成は研修、教育制度があります。女性向けの制度も整備しており、育休、産休、さらには介護休暇もありますので手厚いです。雇用形態によって自身の最新の待遇は基本、調整されて比較的変わります。
| 手当 | 外勤、住宅、時間外、転勤 |
| 休暇 | 完全週休2日制（土・日） 国民の祝日及び休日 メーデー 年末年始 夏季休暇 有給休暇 長期療養休暇 特別休暇 慶弔休暇 罹災休暇 配偶者出産休暇 生理休暇 つわり休暇 妊婦通院休暇 産前産後休暇 転勤休暇 リフレッシュ休暇 |
| その他 | モビリティ選択制度 自宅勤務制度 外勤者モバイルワーク制度 育児・介護・私傷病短時間勤務制度 各種休職制度 確定給付型年金制度 確定拠出型年金制度 社宅制度 表彰規定 |
薬剤師が転職する方法
以上のようにエーザイには逆風も吹いていますが、本音でいえば転職したがる方も多いです。それではエーザイに転職をしていくにはどうしたらいいでしょうか。以下のような特徴を抑えて転職するのがいいです。医療の中でも大手なので課長などになれば高給になります。求人情報での活動においてはいかに強みを伝えられるかがポイント。公式でも多くの募集があります。
内資系
エーザイは日本の会社ではあるので、日本人社会がとても馴染む人には向いています。運営会社が大きいので、担当はIT、経営企画、企画、事務、販売、人事、マーケティングなど他の部署でも社内で体制はしっかりしておりサービスが充実していますから異動もできる体制です。エンジニアなどのキャリアもあります。
最高レベルの給与水準
エーザイは平均年収も高く900万円台になりますので、薬剤師の平均年収である500万円を超えています。管理職になれば1000万円越えも当たり前になります。そうなるためには積極的なチャレンジ精神が求められるでしょう。
管理能力
製薬会社は自社の業務をどんどん外注していますので、外部会社の業務や納品物を管理する能力が求められるようになっています。スケジュール管理、品質管理、さらには交渉や外注費用など色々な面における管理能力を求められるでしょう。医薬やヘルスケアの組織は年々変化しています。キャリア開発をするなら専門性を磨いたほうが魅力です。
狙い目の職種
薬剤師が転職するとなれば、臨床開発（CRA、DM、薬事）か研究開発（研究職）がねらい目になるでしょう。どの職も専門性が高いため、今までのキャリアの延長で仕事ができるような職種を狙うのがポイントです。未経験でも採用してくれる部門は存在します。団体職員、公務員、通信、経営、素材、生産管理、物流、食品や化学など異業種はノーチャンスです。
どうやって求人を探す？
製薬業界の場合、そもそも一般の求人サイトでは求人がないケースがほとんど。専門の転職エージェントに登録したほうが紹介をもらえるので登録することがおすすめです。専門性が高いので、専門で取り扱っているエージェントが最適です。コンサルタントからのサポート支援を受けたほうが成功します。
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