薬剤師の子育ては正社員,パートでもママは柔軟に働けるので結婚しても調剤薬局の職場で活躍します。働き先は多いですから両立して仕事ができます。薬剤師はあまり就職に苦労することはありません。しかし自分の家庭における環境の変化により、転職を強いられることは多いです。子持ちの家庭が転職をする場合は、正社員がいいのでしょうか？それともパートがいいでしょうか？
子持ちの薬剤師
子持ちの薬剤師はとても多くいます。子供を育てながら、仕事をするというのはとても体力を奪われます。子育てというのはまるで起業をして、事業を一からスタートさせるようなもの。そのため、子育てをする方はとても大きな労力を使うことになるのです。そんな子持ちの薬剤師は正社員がいいのでしょうか？それともパートがいいのでしょうか？復職の悩み、時短で活躍できる女性がいるのかなど今の実情を解説します。ウエルシアやマツモトキヨシをみてもママは最強と感じます。
フリーランス、起業
ごくわずかではありますが主婦でもフリーランスや起業する方もいます。フリーランスの場合は時間に融通が利きやすくなるため、子育てには最適です。しかし収入が不安定になるという弱点もあります。しかし実際には企業と面接などもなく育休や産休も自分の裁量でやれます。しっかり責任を持てない方はフリーランスは無理です。重要な用があり必要であれば保育園に預けてサポートしてもらうこともできます。非常に周囲より仕事が出来る方向け。
正社員雇用
転職で正社員に就業するのは難しい方が多いです。というのも薬剤師というメリットがあるものの、子供を育てていることから、戦力として計算をしにくいという企業側の都合があります。特に中学生以下の子供がいる場合は少し難しいかもしれません。それは小さな子供ほど、自分の時間を奪われてしまうというデメリットがあります。正社員になると担当者は残業が発生したりもします。やはり募集では給与もよくボーナスも合わせてあって、休日もとれて研修もありますので日々慣れていけば充実はしています。大変ですが長い期間働けます。
派遣社員
派遣社員というものもあります。ただし派遣社員の場合は即戦力が重視されるということ、さらには時間に融通が利かない職場もありますので子育てに向いていない可能性があります。しかしその一方で、時給がとても高いのでお勧めともいえるのです。現在働ける会社により福利厚生も改善されておりますからメリットがあります。大手なら一般的に現場の環境も良いので安心でベストでしょう。一般的に期待されがちですが、少なくとも入るなら服薬指導など経験がないとクビになることもあります。
パート雇用
子持ちの薬剤師の場合はパート雇用がされやすい傾向にあります。パート雇用は正社員よりも給料は下がってしまうのですが、その一方で、自由度が高いため、勤務時間や勤務日そのものを調整することができます。薬剤師の場合はパート雇用だとしてもある程度の収入は維持できるため大きなリスクになることがありません。家のことを考えるときも時給が高いので思った以上にとても貢献できます。経験があれば問題なく片手間でもできるでしょうし有給の取得もうまくできますから大きいです。
子供の年齢
子持ちの薬剤師は転職活動するにあたって、子供の年齢が大きくかかわってきます。というのもある程度育った子供であれば、自立ができるようになります。しかしこれが乳児や幼児の場合はそうもいかず、ある程度親がお世話をしなければならなくなります。子供の発熱や体調不良での急なお休みを容認してくれる職場は少ないのが実態です。子供がある程度大きければ正社員雇用を探したほうがいいでしょうが、小さいの出れば、パート雇用を探したほうがいいです。ただ勉強をしてきた薬剤師は履歴書を持っていけば簡単に交渉して仕事に就けます。
融通の利きやすい職場
子供の世話という仕事を抱えている方は、できるだけ融通の利きやすい緩めの職場を選択するのがポイントになります。激務の職場になると、かなり高い確率であなた自身が疲弊することになります。どのような求人を選べばよいのでしょうか？状況をしっかり考えて職場も理解する必要があります。なかには自宅でも家族の面倒を見ながら薬の知識を何か活かせる仕事もあります。地域によっては土日に休める店舗も出てきています。
非正規雇用
転職情報をみてるとパート雇用は正社員と比べて給料は落ちてしまいますが、基本的にとても自由度が高くなります。勤務時間や勤務日も相談してくれるケースが多いです。30歳を過ぎると体力が落ちるのは当たり前なので柔軟性のある働き方ができますので嬉しいわけです。慣れれば力を発揮して一人で仕事もできるでしょう。近くの店舗なら育児も簡単で託児所に預けることもできるでしょう。体制や制度が充実しているところが好ましいですのでチェックしましょう。
午前中、午後のみOK
最初、求人広告にこのような記載がある職場は今後とてもお勧めです。職場環境によって子供のお世話のために午前だけしか働けない場合もありますから、さまざま個人の柔軟に応じてくれる職場はとてもありがたい存在になるでしょう。この契約の場合は子育てがメインでもお迎えなど当たり前のように行えるようになります。まとめて必要なことを伝えることでシフトを組んでもらえることが多いです。気持ちの点でも楽になります。
週1、週2，3日からOK
子供を持っている家庭にとって、自由度の高さがポイントになります。週フルタイム勤務は厳しいので、週2日とか3日勤務の求人はとてもありがたいものになるでしょう。小学生の子供がいると体調も崩しやすいので、その後ケアもしやすいです。薬剤師は専門家なので選択肢が広いです。将来の生活がかなり気楽になります。それぞれ把握したうえで始めることをおすすめします。面接対策で説明して報告しておくと選考でしっかり加味されます。大切な雰囲気や人間関係も質問しておきましょう。
お勧めは病勤院務
子持ちの薬剤師で正社員希望の場合、病院勤務はお勧めです。理由は託児所を併設している病院が多いからで、職場に子供を預けることができます。さらにメリットがあり、病院の場合は夕方の17時か18時にはもちろん終了します。そのため子持ちにとってはかなりのメリットです。失敗しないためにも事前に情報収集しておきましょう。病院は手当などもあり社会保険も必ずつきますから余裕が出てきます。ただし基本は周りと協力して毎日落ち着いて働けますがイベントなどがあり医師と出演することもありますので負担があるため考慮しましょう。
ドラッグストアは避けたほうがいい
ドラッグストアは避けたほうがいいです。最も融通の利かない職場になります。多くのドラッグストアが営業時間が長く、さらには24時間勤務もあり得ます。そのため夜勤も発生する可能性もあり、自由度は下がります。体力的にタフなので採用されたあと、妊娠、出産があって休んだ後に復帰と言うのがなかなか難しい職場です。私は総合病院などより調剤のほうが良いと思います。一度、お店を調査して見ると良いです。長期で一緒に健康に働けるかチェックしましょう。
転職エージェントの活用
転職を考えている場合は転職エージェントの情報を活用を検討しましょう。正社員だけでなく、派遣やパートなどの紹介をしています。できるだけ多くの求人をもらって自分にとって最適な職場を選ぶことが大事ですので確認しましょう。薬剤師は求人の数がとても多く、どこからも人気です。探すさいはスタッフが対応してくれます。キャリアに不安があれば求人情報の応募の前に電話などでカウンセリングを受けてみましょう。担当からアドバイスも受けられます。無料で質問などから可能です。登録すれば履歴書の書き方など支援も受けられます。
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