薬剤師の転職：求人募集における履歴書の志望動機のポイント書き方のコツと具体的例を紹介

薬剤師の転職で志望動機の書き方ポイントについて記事で解説します。薬剤師の転職に限らず、就職活動をする際では必ず志望動機というものが聞かれることになります。ここが答えられないと、そもそもですが採用になる可能性は極めて低くなります。そんな志望動機を述べる際はポイントがありますので記事にしています。

志望動機のポイント

採用を決めるうえで最も重視する書類はまず書類になります。書類においては履歴書もしくは職歴書に必ず志望動機を記載することになるでしょう。書類選考がない場合は、面接時に志望動機を必ず聞かれるはずです。志望動機を述べる際にポイントになることが以下になります。初めての方はエージェントのサービス情報に登録してサポートを受けましょう。せっかくの機会なので専門の力を活かして担当者の意見を大切に活動しましょう。幅広い募集がありますから、成長できる環境に転職しましょう。

ポジティブな転職理由

はじめてなら転職理由はそもそもネガティブな理由にするべきではないです。たとえば「嫌な上司がいるから」「給料が安いから」「嫌がらせを受けているから」などと述べてしまうと、後ろ向きな理由で転職活動をしているという見られ方もされてしまいます。そのため例文として、「スキルアップをしたい」とか「責任のある仕事をしたい」などという理由にするのがいいです。積極的だと注目してくれます。また健康であることなど貴社に知ってもらうことも重要です。今後は管理薬剤師など貴院の職に入れてしっかり働けると言うアピールが重要。

具体的な理由を書く

志望動機は形態によりますが一人ひとり入社をしたい会社への熱意を伝える場になります。そのためなぜその企業に応募したのか、なぜその会社に入りたいのかを記載したほうが好感を得られます。webから企業ホームページで、会社の理念、成長戦略、人材育成方針などをよく確認して調べ、どのポイントに魅力を感じたのか気持ちを押さえて志望動機に盛り込みましょう。他の候補者と差別化できます。

何故その会社なのか

そもそもの話になりますが、転職情報では企業からすればなぜ応募者がその会社に応募してきたのかと言うことをまとめて知りたがっています。これはどこの企業であっても同じですので、応募者は選ぶさいにしっかりその会社を志望する理由や特徴、詳細を事前に研究して考えていくことが重要になります。総合してみると近年、状況により簡潔に回答することを求められています。治療で身につけたことが役立ち、意識してアピールが重要。気軽にサイトマップから会社について学びましょう。ジェネラリストでも専門職でも志望理由は重要なことです。

職種に対しての動機

実際に応募する際は何らかの職種に対して応募をするケースがほとんどでしょう。その場合はその応募した職種をなぜやりたいと考えているのかを説明する必要が出てきます。少なくとも面接の前までに、ある程度の動機を説明できるようにしておきましょう。書き方コツとしては最新の医療業界や医薬品、職種への興味、前向きなやりがいを書くといいでしょう。調剤薬局でも病院でも共感してもらうために重要で寄り添い、アピールが重要。関わりを持つメタに挑戦したいなら自ら正確な知識や関心を持って、向き合い挑戦が必要。漠然とするのはNGです。

自己PRを混ぜる

特定の医療機関などに志望動機を作成する際に自己PRを混ぜておくととても良いです。自己PRとは、自分の強みや自分を採用するメリットを伝えることです。志望動機とPRを組み合わせることで、なぜその会社を選んだのかという理由に説得力が生まれ、かつ、あなたを採用するメリットも伝えられるようになります。例えば、薬局であればいかに患者に貢献できるか、対人スキルと調剤、服薬指導の専門性の実績を伝えましょう。特定の分野などに強みがあると自信がありますから他の候補者と異なり進めるにあたって不利になることはないでしょう。

経歴と職種を繋げる

もし未経験職種への転職である場合は、今までの経歴がどれだけ応募した職種に対して活かすことができるのかと言うことをエピソードを交えて事前に面接対策してアピールする必要があります。もちろん採用側からすれば本当に採用していいのかと言う疑問があるからです。この説明が必要になるでしょう。自社でのキャリアプランや将来のステップ、臨床の疾患の分野へ対する興味、教育のビジョンなども盛り込むことで話すといいでしょう。チーム医療の興味も簡単に書いておくと良いでしょう。

志望動機に含めるべき内容

志望動機は上記の理由に加えて、以下のような内容を付け加えていくと、それぞれかなり具体性のある内容になります。もし志望動機の記述で困っている場合は、時間があるさいに追記していくといいでしょう。悩みや不安がある方は参考にしましょう。人材は全国で需要がありますからノウハウ生かし職務経歴書でアピールしましょう。現場中心で長く働いている方は需要が高いです。注意点としては前向きな姿勢が重要。複数の情報収集を日々続けることが重要です。

学歴の説明

もし応募した職種が大学で卒業した学部と対象の職種で一つでも分野が関連しているのであれば、社会や業務に対して必要な知識を持っているということをアピールしておく必要があります。学歴と関係のある仕事であれば、この点も意見してアピール材料となるでしょう。薬学視点で得意な分野があれば将来的に携わり勤めるうえで響くので評価されることになります。役に立ちますから言うのがベターです。

キャリアの目標を伝える

基本、志望動機に対して自分の希望やキャリアの目標などの全体の希望を書き加えることはとても良いです。その後の将来のキャリアを明確に書くことで、あなたの本気度を熱意を相手方に知ってもらえるからです。さらに明確なプランがあれば、入社後の役職や役割についても応えてくれ具体的な話をしてもらえるでしょう。キャリアアップなどのイメージや働く意欲もしっかり伝えることも大事です。

興味を持った理由

志望動機に対してその職場に興味を持った理由を事前に整理チェックして伝えます。例えばその会社にしかない製品がある場合、その会社の売り上げが他社と比べて著しく良いなど、色々なものがあると思います。その会社にしかない魅力を伝えることで、採用率を上げることができます。転職エージェントを使っている場合はコンサルタントへ質問して職場環境など事前にコミュニケーションして教えてもらいましょう。勉強しておくことで対応ができます。

職能のアピール

大事なのはあなた自身の能力です。自分の能力をきっかけにしてアピールすることで自分が大きな即戦力であることを相手に伝えることができます。薬剤の世界において自身の強みを分かりやすくPRすることで、即戦力としての活躍を期待させることができます。現在の目指すフィールドや目標も言うと良いでしょう。また努力している、新しい勉強していること、関心もあり向上心があることも同時に担当者へ伝えるといいでしょう。

長期就業

企業からすると、せっかく採用したのに、わずか1年くらいで離職されると困ってしまいます。今まで短期離職した経験を持っている方は必ず面接で言われますので、短期離職せざるを得なかった理由をしっかり説明できるようにしましょう。そしてこれからは長期間働きたいというアピールをしておくことも重要になります。ブランクがある場合は「勉強していた」「学校に通っていた」などできるだけポジティブな理由にして伝えましょう。

資格のアピール

応募する職種に対して資格がアピールできるのであれば、しっかり経歴書に書いておくことをお勧めします。全く関係のない資格であれば何の価値もありませんが、アピールできる資格であれば間違いなく加点要素になります。ここで印象がよくなり、給与など条件面で具体的な待遇がよくなる可能性があります。店舗により研修はありますが製薬会社や地域医療の事業で資格の取得を支援している会社は少ないですから有利です。

自分の強みを活かした志望動機

今までの仕事とこれから関わる仕事で最終的な完成図をイメージして、自分の強みをうまく表現できたような志望動機が好ましいでしょう。申し込む際に、志望動機は短くてもNGですが、長すぎてもNGです。少し3分以内で話せるような内容で収めておくことが好ましいです。あまり長いと、読まれないですし、喋っても頭に入りきらないでしょう。むしろグダグダになってしまう可能性が高いです。

未経験業界の場合

注意として未経験業界に転職する場合は、かなり転職成功率は下がります。この場合、面接官を理解させて納得させられるほどの理由を事前にしっかり考えておくことが求められるでしょう。お仕事において未経験分野は基本的に伝わりにくく、懐疑的にみられてしまいますから、チームで役立つしっかりした理由を踏まえて付けておかないと実現できず不採用になりやすいのです。

未経験職種の場合

未経験職種の場合も同様になります。未経験ではなく、同じ業界内であったとしても、未経験職種となってしまうと、成功は難しく全く業務内容が変わってしまいます。なぜ職種を変えてチャレンジしていきたいのかをしっかり説明できるようにしておくことが大事です。正直、要望だけでなく医療従事者として新薬や治験の分野で一員として取り組むにあたっては幅広く技術や知識があり働けるのかが重要です。

派遣やアルバイト

地域によっては未経験職種の場合、いきなり正社員の勤務では採用が難しいケースも多くあります。その場合はまずはアルバイトや派遣スタッフとして採用されて経歴を積んでから再度転職と言う手段もあります。その場合は、数年経験を積んでから転職活動が好ましいです。まずはアルバイト採用を目指しましょう。選考において積極的な雰囲気やコミュニケーション能力を見せればマイナスな印象にはなりません。これは業界でも高校生でもママでも同じ。